Lowongan kerja di Inggris turun ke level terendah dalam lima tahun, didorong oleh penurunan tajam perekrutan di kalangan usaha kecil. Office for National Statistics menyatakan perusahaan kecil menyebut biaya tenaga kerja dan operasional sebagai alasan utama mengurangi rencana perekrutan.
Penurunan ini mencerminkan pola kehati-hatian yang lebih luas di sektor swasta. Survei triwulanan terhadap lebih dari 2.000 perusahaan oleh Chartered Institute of Personnel and Development menemukan niat perekrutan sektor swasta berada di +11, level terlemah di luar masa pandemi. Hanya 57 persen pemberi kerja swasta yang berencana merekrut dalam tiga bulan ke depan, menyamai level terendah gabungan, sementara neraca lapangan kerja bersih berada di +9.
Pemutusan hubungan kerja tidak meningkat. Sebaliknya, pasar telah memasuki apa yang digambarkan CIPD sebagai kebuntuan "low hire, low fire". Hanya 26 persen pemberi kerja yang memperkirakan tingkat staf akan meningkat pada kuartal mendatang, sementara 17 persen memperkirakan penurunan dan hampir separuh tidak melihat perubahan. Niat perekrutan hampir tidak bergerak sejak musim semi 2025, dengan kepercayaan pemberi kerja melayang di dekat titik terendahnya di luar pandemi.